A.善于做智慧型激勵
B.善于實施激勵
C.經(jīng)常提供獎勵
D.體現(xiàn)出個性化關懷
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A.名義工資
B.物價指數(shù)
C.實際工資
D.貨幣工資
A.組織內自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內他比
A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
A.國家最高科學技術獎
B.國家自然科學技術獎
C.國家技術發(fā)明獎
D.全國技術能手和中華技能大獎
A.關心人
B.關心任務
C.中庸式
D.任務式
A.實際勞動力供給人口
B.勞動力人口
C.經(jīng)濟活動人口
D.勞動年齡內人口
A.薪酬調整
B.勞動者流動
C.培訓
D.教育
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
韓某大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進入公司，韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升、績效管理，經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理，同時，他的母親為了貼補家用，也出來工作。
根據(jù)材料回答問題：
A.替代效應
B.收入效應
C.灰心喪氣的勞動者效應
D.附加的勞動者效應
最新試題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
分半信度和同質性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）