A.觀察法通??梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會適被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
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A.工作實踐法適用于所有工作
B.觀察法僅適用于中高層管理工作
C.主題專家會議法僅適用于基層文職工作
D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設(shè)置,突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息,提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己錄用汽車司機、電線接話生的經(jīng)理,確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進行霍桑實驗,發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作-時間分析,設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。