A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
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A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數(shù)量
B.用人單位有權決定勞動者權益范圍
C.用人單位有權決定用工形式
D.用人單位有權決定招用勞動者的條件
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
推理能力是指（）的能力。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）