單項選擇題管理方格圖中，既關(guān)心任務，又關(guān)心人的領(lǐng)導風格是（）。

A.最理想的領(lǐng)導風格
B.任務型領(lǐng)導風格
C.無為而治型領(lǐng)導風格
D.鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導風格


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1.單項選擇題將領(lǐng)導行為劃分為"員工取向"和"生產(chǎn)取向"兩個維度的是（）。

A.密西根模式
B.領(lǐng)導-成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權(quán)變模型

2.單項選擇題道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的Y理論，指的是（）。

A.啟發(fā)式、人性化的管理風格
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風格
C.獨裁
D.人際關(guān)系

3.單項選擇題關(guān)于領(lǐng)導-成員交換理論的陳述，正確的是（）。

A.領(lǐng)導對團體成員同樣對待
B.領(lǐng)導往往對"圈外人"投入更多的時間和很少的正式領(lǐng)導權(quán)威
C.領(lǐng)導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.領(lǐng)導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響

4.單項選擇題認為團隊績效的高低取決于領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配的理論是（）。

A.權(quán)變理論
B.特質(zhì)理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.領(lǐng)導-成員交換理論

5.單項選擇題根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導風格的情景是（）。

A.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較小
B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較小
C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大
D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較小

7.單項選擇題根據(jù)路徑-目標理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導是（）。

A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導

9.單項選擇題具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領(lǐng)導者是（）。

A.交易型領(lǐng)導者
B.改變型領(lǐng)導者
C.魅力型領(lǐng)導者
D.特質(zhì)型領(lǐng)導者

10.單項選擇題特質(zhì)理論不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導在各自的組織中都可以工作得非常出色，這體現(xiàn)了特質(zhì)理論（）。

A.忽視了下屬的需要
B.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
C.忽視了情境因素
D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性