A.管理幅度
B.人員結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.專業(yè)化程度
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A.各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系
B.完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系
C.各管理層次的構(gòu)成
D.各管理部門的構(gòu)成,又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)
A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權(quán)程度
A.員工在執(zhí)行任務及處理問題時必須遵循的預定步驟順序
B.對待組織成員及組織以外人員時,在某些范圍內(nèi)不應考慮的個人屬性
C.為組織成員規(guī)定著允許和不允許的一些行為和決定
D.組織預先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍,是與一個人在等級中的級別直接有關(guān)的參與決策的程度
A.集權(quán)度
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權(quán)利平等
D.運行制度
A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論包括組織結(jié)構(gòu)設計和運行制度設計
D.現(xiàn)代的組織設計理論只針對組織運行制度
A.直線-參謀制
B.職能分工
C.橫向協(xié)調(diào)好
D.管理權(quán)力高度集中
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
A.集權(quán)度
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的
B.只對運行制度進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
C.組織設計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設計
D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計和保證企業(yè)正常運行的各項管理制度和方法設計
最新試題
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關(guān)于組織設計和組織文化的說法,正確的有()