A.改革組織結(jié)構(gòu)
B.擴(kuò)大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調(diào)查反饋
E.團(tuán)隊發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時進(jìn)行
B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工
E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.精神層
E.中間層
A.導(dǎo)向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險
A.物質(zhì)層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
A.狹隘的職能觀念
B.結(jié)構(gòu)相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責(zé)任不清,多頭指揮
E.適應(yīng)性差
A.職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系
B.層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責(zé)方面的分工和相互關(guān)系
E.以上都正確
A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權(quán)利平等
D.正視問題
E.運行制度
A.組織結(jié)構(gòu)
B.運行制度
C.人員結(jié)構(gòu)
D.管理制度
E.公司章程
A.規(guī)模比較大
B.能力互補(bǔ)
C.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法
D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
E.以上都正確
A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放組織文化,就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結(jié)果
E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
最新試題
職能制組織形式的缺點不包括()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法,正確的是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法,錯誤的是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。