A.確定滿意度調(diào)查目的
B.設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具
C.實施調(diào)查
D.試調(diào)查
E.員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在履行一般的工作責(zé)任時顯示出少有的責(zé)任心
B.抱怨,推托責(zé)任
C.自愿承擔額外的工作
D.與其他員工分享自己的時間和資源
E.在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.不合作
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.主觀性
D.環(huán)境的影響
E.多維性
A.認知
B.信仰
C.情感
D.行為傾向
E.意向
A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度
B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入
C.規(guī)范承諾高的員工對應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情
D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準備跳槽
E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作,并不會斤斤計較,沒有功利之心
最新試題
在進行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
員工對工作不滿的表達方式有()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
影響工作滿意度的因素有()
在此案例中的信息溝通屬于()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
工作滿意度的均衡水平模型認為()
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
以下員工對工作表達不滿的方式,具有破壞性的是()