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單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過歷史的變遷形成獨(dú)特的規(guī)范和組織文化，同時(shí)產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的（）。

A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性

1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)說法正確的是（）。

A.由舒斯特提出的
B.由15項(xiàng)因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

2.單項(xiàng)選擇題人力資源指數(shù)是由（）提出的。

A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭

3.單項(xiàng)選擇題制訂和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)，縮短創(chuàng)新周期有關(guān)的變革創(chuàng)新計(jì)劃是（）角色。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者

4.單項(xiàng)選擇題制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

A.成長(zhǎng)型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，取決的因素不包括（）。

A.管理層的價(jià)值觀
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別

6.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個(gè)過程是（）。

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)

7.單項(xiàng)選擇題人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件不包括（）。

A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性

8.單項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點(diǎn)是（）。

A.注重短期的變化和結(jié)果
B.與其他職能部門處于相對(duì)隔離的狀態(tài)
C.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

9.單項(xiàng)選擇題組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫作戰(zhàn)略制定過程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）。

A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
D.確立并說明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，構(gòu)筑起員工與企業(yè)心理契約的是人力資源的（）的角色。

A.員工激勵(lì)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動(dòng)者