A.人力資源
B.人力資源的物質性
C.人力資源的可用性
D.人力資源的有限性
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A.人力資源管理主要關注如何降低人力成本
B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
C.人力資源管理將人視為被動地適應生產(chǎn)的因素
D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的
A.可變性
B.生產(chǎn)性
C.能動性
D.消費性
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標
C.維持并改進員工隊伍的素質
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
A.人力資源管理服務外包
B.直線職能制的設置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務中心
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關系較少
B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產(chǎn)效率關系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息,能夠促進員工的工作活動
最新試題
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()
關于人力資源管理共享服務中心特點的陳述,正確的是()
關于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()
泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點有()
人力資源的能動性特征不包括()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
下列關于人力資源管理部門的組織結構的說法中,正確的是()
梅約教授提出的人際關系理論認為()
泰勒的科學管理原理的主要思想是()