單項選擇題按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。

A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者


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1.單項選擇題結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。

A.成本領先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

2.單項選擇題追求顧客對某種特殊品牌的忠誠，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。

A.成本領先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

3.單項選擇題力圖提高效率、削減成本，將節(jié)省的資金用于吸引顧客的經(jīng)營戰(zhàn)略是（）。

A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略

4.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。

A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結構不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

6.單項選擇題戰(zhàn)略制訂的第四個過程是（）。

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標
D.組織自我評價

7.單項選擇題在人力資源規(guī)劃的過程中，非人力資源管理部門的職責是（）。

A.預測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.匯總各部門的需求計劃，綜合平衡和預測公司的人員需求

8.單項選擇題對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（）。

A.需將定量指標和定性指標相結合，盡量使用客觀性指標
B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
C.完全由人力資源部門自我總結
D.盡量使用主觀性指標

9.單項選擇題關于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權，敘述不正確的是（）。

A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權
C.在整個組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

10.單項選擇題按照巴尼的理論，關于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件，錯誤的是（）。

A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性