A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.員工激勵者
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你可能感興趣的試題
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風(fēng)險的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.誘因戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務(wù)知識
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
最新試題
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。