A.將人力作為資本來看待
B.短期導向，以行政事務性工作為主
C.把員工看作是簡單的生產手段與成本
D.全面重視員工的工作生活質量
E.強調人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義
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A.人力資源是物質財富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富
C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源的利用需要一定的條件
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
E.它收取接受其服務的部門支付的服務費
A.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務性工作，而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素；人力資源管理則將人視為主動地改造物質世界，創(chuàng)造財富和價值的活性資本
A.投資模式
B.福利模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產業(yè)模式
E.高度靈活模式
A.生產性與消費性
B.能動性
C.時效性
D.可用性
E.社會性和可變性
A.容易使各個職能的銜接脫鉤
B.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應
C.沒有真正以客戶為導向
D.不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用
E.不利于降低成本
A.組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度
B.可以增加員工作能力
C.提高工作滿意度
D.改善工作態(tài)度
E.幫助企業(yè)提升社會責任感
A.主要指人力資源管理在整個組織管理中的位置
B.各項工作的實施必須依靠人力資源
C.人力資源實施的過程沒有可變性，不會影響其他工作實施的效果
D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理
E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問題
A.最適合的人
B.最適合的工作
C.最理想的效果
D.最優(yōu)的效益
E.最低的成本
A.越來越多使用調查研究的方法
B.根據(jù)"時間-動作分析"提供精確的計算定額的方法
C.采用"薪水挑選工人"的方法
D.生產工具、操作工藝提高了生產效率
E.采用"工作挑選工人"的方法
最新試題
泰勒提出的著名的科學管理原則包括（）
以下屬于人力資源特征的是（）
下列關于人力資源管理部門的組織結構的說法中，正確的是（）
人力資源管理可以分為（）
霍桑實驗的研究結果是（）
人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務有（）
下列關于人力資源管理重要性的說法中，正確的是（）
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系，下列說法錯誤的是（）
新型人力資源管理組織機構的表現(xiàn)形式有（）
下列選項中，屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是（）