多項選擇題下列符合巴尼的觀點，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。

A.不能被對手所模仿
B.人員素質要求高
C.稀有與獨特
D.能夠帶來價值
E.不能為對手資源所替代


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1.多項選擇題關于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。

A.高級管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進行投資的一個關鍵性因素
B.在對待風險的態(tài)度上，認為人力資本投資的風險遠大于物質投資
C.認為人力資產(chǎn)像物質資產(chǎn)一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資本進行投資
D.如果投資的是組織內(nèi)非常專門化的技能，而非市場通用的熱門技能，則投資的風險就小
E.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

2.多項選擇題組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。

A.成本領先戰(zhàn)略
B.價格領先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
E.統(tǒng)一化戰(zhàn)略

3.多項選擇題組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。

A.確立并說明其經(jīng)營活動的使命
B.確定關鍵性的作用因素，清楚認識外部環(huán)境中存在的威脅和機遇
C.對組織的資源和管理體系等內(nèi)部環(huán)境進行評價
D.確定架構
E.確定戰(zhàn)略

4.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。

A.加強文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力
B.強化企業(yè)理念，提高企業(yè)的美譽度
C.使每一個人的持續(xù)學習和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容
D.通過專家招聘、開發(fā)和培訓員工，使他們具有應對變化環(huán)境的技能和態(tài)度
E.開發(fā)流程使員工的貢獻達到最大

5.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。

A.成果難以量化
B.管理人員水平低
C.對人力資源價值認識不足
D.關注人力資源較少
E.不受傳統(tǒng)抵制

6.多項選擇題人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。

A.人際關系
B.組織效率
C.缺勤率和流動比率
D.股本總數(shù)
E.內(nèi)在滿意度

7.多項選擇題下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。

A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.規(guī)劃設計者

8.多項選擇題下列關于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。

A.關注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)
B.制訂適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會

9.多項選擇題人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。

A.組織環(huán)境
B.管理質量
C.總收入／員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入／員工費用
E.員工參與管理

10.多項選擇題對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。

A.對自身工作進行評定
B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻的評價
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個指標
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個指標