多項選擇題如果將人力資源管理作為一種職業(yè),那么這一職業(yè)的人可以分為()

A.人力資源高級管理人員
B.通才
C.專才
D.員工
E.公司經(jīng)理


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1.多項選擇題關(guān)于人力資源管理的作用,下列說法正確的有()

A.人力資源管理會提高員工的流動率
B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性
C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

2.多項選擇題鑒于人力資源的特性,人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為()。

A.人力資源管理始終貫徹的主題是:員工是組織的寶貴財富
B.人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個學(xué)科的
D.人力資源管理的運作必須獨立于組織之外
E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

3.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于()。

A.人力資源管理強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強調(diào)讓人適應(yīng)工作
C.傳統(tǒng)人事管理強調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果,重視發(fā)掘員工的主動性和責(zé)任感,而人力資源管理只強調(diào)實現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強調(diào)因人因時因境實施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心",現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"

4.多項選擇題下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費性的陳述正確的有()。

A.人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性
B.人力資源的消費性必須大于生產(chǎn)性,才能保障人力資源的維持和發(fā)展,這樣組織和社會才能獲益
C.人力資源的生產(chǎn)性和消費性是互相矛盾,互相損耗的
D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件

5.多項選擇題與雇傭管理、人事管理發(fā)展階段相比較,人力資源管理階段的特點是()

A.將人力作為資本來看待
B.短期導(dǎo)向,以行政事務(wù)性工作為主
C.把員工看作是簡單的生產(chǎn)手段與成本
D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
E.強調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義

6.多項選擇題關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述,正確的是()。

A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富
C.通過合理的行為,人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
E.人力資源的利用需要一定的條件

7.多項選擇題下列關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點的陳述,正確的是()。

A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費

8.多項選擇題下列關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()。

A.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性工作,而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,創(chuàng)造財富和價值的活性資本

9.多項選擇題人力資源管理具有自己的特殊性,它的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()。

A.投資模式
B.福利模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
E.高度靈活模式

10.多項選擇題與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()。

A.生產(chǎn)性與消費性
B.能動性
C.時效性
D.可用性
E.社會性和可變性