A.改進操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.建立輪班制度
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你可能感興趣的試題
A.職位說明書中描述職責時,語言應盡量具體、簡明,避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性
A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣
A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關系管理
E.工作評價
A.制定職位標準去規(guī)范任職者
B.讓職位適應任職者
C.用語要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責時語言應盡量具體
D.描述時盡可能使用簡明的語言
E.使用多國語言進行描述
最新試題
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
小王在編寫任職資格時,應注意的事項包括()
下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
激勵型工作設計法提高工作激勵性的方式包括()
為了確保工作的順利進行,在實施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
下列屬于工作日志法缺點的有()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領導進行工作分析