多項(xiàng)選擇題人員招聘中的主要技術(shù)方法中，要掌握獲取和比較人力資源信息的方法，主要有（）。

A.了解符合錄用人力資源的主要來源
B.通過何種方式獲取這些來源
C.熟悉各種人事測(cè)量的手段
D.掌握招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用最新的技術(shù)


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1.多項(xiàng)選擇題人員招聘的原則主要有（）。

A.目標(biāo)原則
B.成本原則
C.科學(xué)性原則
D.資本原則
E.計(jì)劃性原則

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人員招聘的原因主要有（）。

A.新公司成立
B.公司多樣性
C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺
D.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大
E.調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義，說法正確的是（）。

A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)地位

4.多項(xiàng)選擇題組織的人事配置工作是由（）兩個(gè)相互獨(dú)立但又彼此緊密聯(lián)系的活動(dòng)組成。

A.招聘
B.錄用選拔
C.招聘時(shí)間
D.招聘成本
E.招聘人選

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）。

A.國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì)，能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，吸引人員比較容易
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大