多項(xiàng)選擇題有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)
D.減少人員流動，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置


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1.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算時(shí)需要考慮的費(fèi)用包括（）。

A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等
B.電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等
C.獲取中介信息而支付的費(fèi)用
D.對招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用
E.租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用

2.多項(xiàng)選擇題與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是（）。

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會導(dǎo)致人力資源部門勞而無功

3.多項(xiàng)選擇題對招聘活動進(jìn)行檢驗(yàn)通常采用的基本標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br /> C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br /> E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍

4.多項(xiàng)選擇題招聘廣告設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。

A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動
E.滿足需要

5.多項(xiàng)選擇題為了使工作崗位吸引人，企業(yè)可以采取的方法主要有（）。

A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說明申請辦法及聯(lián)系方式

6.多項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。

A.浪費(fèi)時(shí)間
B.組織得到過多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問
E.申請人數(shù)太少

7.多項(xiàng)選擇題特定招聘方法會受到外部環(huán)境因素的影響，包括（）。

A.市場供給
B.金融形勢
C.政局穩(wěn)定
D.工作要求
E.身體奈件

8.多項(xiàng)選擇題人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果（）。

A.招聘過程
B.甄選過程
C.錄用過程
D.辭謝過程
E.篩選過程

9.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于初步面試的功能，表述正確的是（）。

A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請材料中不很清楚的問題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人

10.多項(xiàng)選擇題招聘效果的評估一般從（）進(jìn)行。

A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率