A.知識
B.動機／需要
C.自我概念
D.技能
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A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機儒要
D.社會角色
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質(zhì)
A.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測試-應(yīng)聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設(shè)計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預(yù)測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.智力測驗
最新試題
智力因素包括（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
對重要問題提前進行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。