單項(xiàng)選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導(dǎo)致的面試錯(cuò)誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤


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1.單項(xiàng)選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點(diǎn)。

A.測試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少

2.單項(xiàng)選擇題人員甄選評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者指的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

3.單項(xiàng)選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，關(guān)于該方法的特點(diǎn)，不正確的說法是（）。

A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時(shí)間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為

4.單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的（）。

A.最初印象傾向
B.對比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語言行為

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點(diǎn)，人際洞察力、客戶服務(wù)意識是6大類勝任特征中的（）。

A.助人／服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征

6.單項(xiàng)選擇題處于勝任特征模型最低層次的是（）。

A.知識
B.動機(jī)／需要
C.自我概念
D.技能

7.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是（）。

A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機(jī)儒要
D.社會角色

8.單項(xiàng)選擇題選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)

9.單項(xiàng)選擇題勝任特征主要包含的內(nèi)容不包括（）。

A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要

10.單項(xiàng)選擇題對自己身份的認(rèn)識或知覺被稱為（）。

A.動機(jī)
B.社會角色
C.知識
D.自我概念