單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤


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1.單項(xiàng)選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。

A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度

2.單項(xiàng)選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。

A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要

5.單項(xiàng)選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點(diǎn)是（）。

A.它比筆試或看簡歷資料更為省時(shí)
B.評價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面

6.單項(xiàng)選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價(jià)要高一些的面試錯(cuò)誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤

7.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的形式不包括（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試

8.單項(xiàng)選擇題（）不是能力測驗(yàn)。

A.智力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.特殊能力測驗(yàn)

9.單項(xiàng)選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導(dǎo)致的面試錯(cuò)誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤

10.單項(xiàng)選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點(diǎn)。

A.測試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少