單項(xiàng)選擇題通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀(guān)察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。

A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是

3.單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為（）。

A.對(duì)比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤

4.單項(xiàng)選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。

A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.構(gòu)想效度

5.單項(xiàng)選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。

A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要

8.單項(xiàng)選擇題面試是目前招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點(diǎn)是（）。

A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀(guān)性大，考官容易產(chǎn)生偏見(jiàn)，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面

9.單項(xiàng)選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評(píng)價(jià)要高一些的面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為（）。

A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤

10.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的形式不包括（）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測(cè)試