單項選擇題在面試的深入階段,考官應()。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關


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3.單項選擇題營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用()的方式。

A.面試法
B.半結構化面試
C.筆試
D.綜合能力考察

4.單項選擇題對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是()面試。

A.結構
B.半結構
C.非結構化
D.以上都不是

5.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。

A.對比效應
B.負面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤

6.單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標的是()。

A.內容效度
B.結構效度
C.預測效度
D.構想效度

7.單項選擇題勝任特征包含的主要內容不包括()。

A.知識
B.社會角色
C.人格特質
D.自我需要

10.單項選擇題面試是目前招聘過程中經常使用的篩選技術,該方法的最大缺點是()。

A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大,考官容易產生偏見,難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面