A.薪資獎金制度
B.績效考核制度
C.人事調(diào)整制度
D.員工培訓(xùn)制度
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你可能感興趣的試題
A.排序法是指將員工的業(yè)績按照從低到高的順序進行排列
B.根據(jù)操作方法的不同,可以分為簡單排序法和交替排序法
C.簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來
D.交替排序法是對簡單排序法的一種改進,它在評價員工業(yè)績時,采取"掐頭去尾"和"逐層評價"的方法,最終獲得員工業(yè)績的排序
A.關(guān)鍵績效指標法
B.關(guān)鍵事件法
C.配對比較法
D.平衡記分卡法
A.考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
B.考核指標要使員工能夠控制
C.考核指標要做到不缺失、不冗余
D.管理者自己確定考核指標
A.強制分布法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
A.關(guān)鍵績效指標法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
最新試題
設(shè)計績效面談計劃時,管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
標桿管理的核心是模仿,容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
行為型的指標在設(shè)置標準時,一般會()。
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。