A.激勵(lì)性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個(gè)人公平性

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金計(jì)劃
E.生育保險(xiǎn)

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高 
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā) 
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu) 
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機(jī)械、電氣、功能特性及過(guò)程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對(duì)物理層的控制，檢測(cè)并糾正可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并且進(jìn)行流量調(diào)控（可選）。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓?fù)洌詻Q定傳輸報(bào)文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接，將數(shù)據(jù)段從一臺(tái)主機(jī)發(fā)往另一臺(tái)主機(jī)，保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

A.職位類(lèi)別較復(fù)雜的企業(yè) 
B.小型企業(yè) 
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解 
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位 

A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè) 
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競(jìng)爭(zhēng)李力的企業(yè) 
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化

A.晉升機(jī)會(huì) 
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì) 
C.獎(jiǎng)金 
D.帶薪休假

A、能力薪酬 
B、職位薪酬 
C、技能薪酬 
D、績(jī)效薪酬

A、公平性原則 
B、適度性原則 
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則 
D、團(tuán)隊(duì)性原則