A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.個(gè)人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.激勵(lì)性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個(gè)人公平性
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金計(jì)劃
E.生育保險(xiǎn)
A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機(jī)械、電氣、功能特性及過(guò)程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對(duì)物理層的控制,檢測(cè)并糾正可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤,并且進(jìn)行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓?fù)?,以決定傳輸報(bào)文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺(tái)主機(jī)發(fā)往另一臺(tái)主機(jī),保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
最新試題
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
該方案的薪酬體系屬于()
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說(shuō)法正確的是()
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說(shuō)法正確的是()
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。