多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。

A.內(nèi)容效度多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對能力或潛力的預(yù)測
B.協(xié)同效度的特點(diǎn)是省時(shí)，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力
C.預(yù)測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗(yàn)，效果很好
D.構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
E.效度對信度而言是一個(gè)必要而非充分的條件


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1.多項(xiàng)選擇題使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。

A.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境
B.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
C.參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練
D.評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
E.評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉

2.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。

A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)

3.多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。

A.目標(biāo)性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.費(fèi)時(shí)少，效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評(píng)定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大

5.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。

A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個(gè)性/人格

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個(gè)可能的行為
B.選取分析校標(biāo)樣本時(shí)只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標(biāo)，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時(shí)，對一線經(jīng)理進(jìn)行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要

7.多項(xiàng)選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

8.多項(xiàng)選擇題招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。

A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績評(píng)定能力

9.多項(xiàng)選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。

A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知識(shí)與技能
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)／需要