A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來決定
B.處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)
C.國家制定的相關(guān)法律法規(guī),是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù),直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平
D.在勞動(dòng)力市場上,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降
E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同,企業(yè)的薪酬政策也會(huì)存在較大的差異
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A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎(jiǎng)金
E.福利
A.評價(jià)結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)
B.員工易對其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設(shè)計(jì)和實(shí)施比較復(fù)雜
D.對企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)
A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評價(jià)分?jǐn)?shù)
C.該工作的價(jià)值
D.該工作的獎(jiǎng)金等級
E.該工作的最高和最低薪資
A.工資
B.福利
C.獎(jiǎng)賞
D.補(bǔ)貼
A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績的方法
B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個(gè)人績效來分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作
最新試題
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
該方案的薪酬體系屬于()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
在福利的評價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。