A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
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A.職位說明書
B.績效評價
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性,不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,會讓員工更加積極的工作
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預(yù)算
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.期貨計劃
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
最新試題
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
員工持股計劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。