A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效
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A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法
A.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與,認為員工不會主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品,重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制訂上,比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動,較容易產(chǎn)生"搭便車"效應
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時
A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.混合匹配福利計劃
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權(quán)計劃
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
最新試題
收益分享計劃包括()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
薪酬對員工的作用有()。
根據(jù)我國有關政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
專業(yè)技術人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設計為()。