A.股票期權
B.股份期權
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大,具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風險,股票期權持有人不行權就沒有任何額外損失
A.行權期一般超過任期,可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權時,可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權
D.股票增值權的實施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是二者形式的結合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術人員
E.上市公司應當激勵的其他員工
A.分類法
B.排序法
C.配對法
D.要素計點法
E.因素比較法
A.系統(tǒng)性原則
B.實用性原則
C.標準化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結果保密原則
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產的價值
C.員工的持股比例和認購能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計劃實施后適宜的投資回報率
A.評價薪酬的含義
B.收集相關數(shù)據
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
A.股票期權是一種權利而不是義務,收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權是公司以低價有償給予經營者的,期權的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權只適于上市公司,且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效
最新試題
常見的個人獎勵包括()。
下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
職位評價的方法主要有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
下列屬于職位評價原則的有()。