多項選擇題下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

A.股票期權
B.股份期權
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權


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1.多項選擇題上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

A.股票期權
B.股份期權
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權

2.多項選擇題股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外損失

3.多項選擇題作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

A.行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權
D.股票增值權的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

4.多項選擇題我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術人員
E.上市公司應當激勵的其他員工

5.多項選擇題職位評價的方法主要有（）。

A.分類法
B.排序法
C.配對法
D.要素計點法
E.因素比較法

6.多項選擇題下列屬于職位評價原則的有（）。

A.系統(tǒng)性原則
B.實用性原則
C.標準化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則

7.多項選擇題關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

8.多項選擇題員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
C.員工的持股比例和認購能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計劃實施后適宜的投資回報率

9.多項選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

A.評價薪酬的含義
B.收集相關數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

10.多項選擇題下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

A.股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權是公司以低價有償給予經(jīng)營者的，期權的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為