A.培訓(xùn)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)
B.工作效率有無提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作態(tài)度有無改變
E.工作態(tài)度改變的程度如何
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A.主動性
B.產(chǎn)出
C.成本
D.質(zhì)量
E.顧客服務(wù)
A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面
C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮
A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
A.藝術(shù)型
B.管理型
C.現(xiàn)實型
D.技術(shù)型
E.常規(guī)型
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.企業(yè)型
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
A.行為評價量表
B.直接觀察
C.自我評價量表
D.面談
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.投資收益評估
A.訪談
B.實際操作
C.筆試
D.問卷調(diào)查
最新試題
潛能評價中心常用的方法包括()。
工作行為評估的重點是()。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為()組織。
組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的表述,錯誤的有()。
從投資的成本-收益角度分析,培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是()。(B:培訓(xùn)可帶來的收益,C:培訓(xùn)的支出,S:員工受訓(xùn)后要求的加薪)
下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述,正確的有()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果學(xué)習(xí)評估的說法,正確的有()。
霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有()。
職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在()的配合上。