多項(xiàng)選擇題組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在（）。

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
B.員工能更好地認(rèn)識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
C.可在組織中學(xué)到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力
D.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工
E.能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個體的工作、生活質(zhì)量


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于回任工作評估內(nèi)容的有（）。

A.培訓(xùn)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)
B.工作效率有無提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作態(tài)度有無改變
E.工作態(tài)度改變的程度如何

2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括（）。

A.主動性
B.產(chǎn)出
C.成本
D.質(zhì)量
E.顧客服務(wù)

3.多項(xiàng)選擇題為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。

A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持，特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面
C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

4.多項(xiàng)選擇題潛能評價中心常用的方法包括（）。

A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗(yàn)
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會

5.多項(xiàng)選擇題霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有（）。

A.藝術(shù)型
B.管理型
C.現(xiàn)實(shí)型
D.技術(shù)型
E.常規(guī)型

6.單項(xiàng)選擇題在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的是（）。

A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.企業(yè)型

8.單項(xiàng)選擇題個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是（）。

A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨

9.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評估中，測試態(tài)度常采用（）。

A.行為評價量表
B.直接觀察
C.自我評價量表
D.面談

10.單項(xiàng)選擇題組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是（）。

A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.投資收益評估