A.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程
B.培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人
C.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括計(jì)劃變更或調(diào)整方式
D.在制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃時(shí),要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),充分利用各種資源
E.制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括:制定操作程序、選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等
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A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果
B.培訓(xùn)與開發(fā)過程各個(gè)階段的記錄、分析和總結(jié)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃
D.參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息
A.在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求
B.所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況
D.將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎(jiǎng)罰措施掛鉤,以增強(qiáng)其參與的積極性
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估內(nèi)容有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為()
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
案例研討法開展的步驟包括()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法,正確的有()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()