A.規(guī)范保密行為和泄密行為
B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額
C.明確界定商業(yè)秘密的范圍
D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
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A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求
B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,無須提前通知
C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟補償金,最多不超過6個月
D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議,才能解除合同
A.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務
B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險
C.具有非盈利性
D.根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等給予支付,并隨物價上行進行調(diào)整
A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束
B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力
D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法
最新試題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()
指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
建立明確的組織發(fā)展目標,讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。
處理員工關系危機的關鍵是()
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究,導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。