A.在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班
B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
C.合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)沒有加班收入
D.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應認定為"加班"
E.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立暢通的溝通渠道
B.通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程
C.盡量使其工作簡單化
D.為員工開展心理咨詢服務
E.構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度
A.和平共處法
B.轉(zhuǎn)移目標法
C.面談法
D.上級仲裁法
E.協(xié)商法
A.員工關系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關系
B.員工關系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關系
C.員工關系管理是指企業(yè)通過制定和實施各項人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響
D.良好的員工關系管理是實現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段
E.良好的員工關系管理是促進優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證
一個有效的壓力管理的流程包括：
①制訂壓力管理計劃；
②進行壓力評估；
③明確壓力管理的目的以及基本政策；
④明確壓力源；
⑤確定有效的壓力管理技術和方法。
其排序正確的是（）。
A.①④⑤③②
B.③④⑤②①
C.③②④⑤①
D.①③④⑤②
A.病假工資不低于該員工工資的80%
B.勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報酬
C.企業(yè)職工因患病或非因工傷負傷，需要停止工作時，可以給予1個月到18個月的醫(yī)療期
D.員工請假制度主要分為病假和事假兩種
最新試題
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）