勞動法律關(guān)系的主體包括（）

勞動法確立的主要制度包括（）

以下（）是用人單位應履行的義務

我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

下列選項中，屬于公平就業(yè)權(quán)內(nèi)容的是（）

用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱

下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別的是（）

（）指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度

用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）