縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立（）制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制

失業(yè)管理主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)

關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）

我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度

用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

（）是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支

我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）

（）是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助