A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.工作時間和休息休假
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
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A.以完成一定工作為期限的勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
A.工作性質(zhì)
B.工作強(qiáng)度
C.工作時間
D.勞動合同期限
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。