單項選擇題企業(yè)進行薪酬調查時，首先要選擇需要調查的（）。
A.重點職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
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1.單項選擇題下列企業(yè)人力資源計劃類型中，將目標定為增加勞動供給、提高士氣、改善績效的是（）。
A.人員補充計劃
B.薪酬激勵計劃
C.勞動關系計劃
D.人員培訓開發(fā)計劃
2.單項選擇題某企業(yè)對其員工進行績效考核時，以描述性文字記錄的員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為為依據(jù)，對考核對象的工作績效進行評價。該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.行為錨定法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
3.單項選擇題績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結合與統(tǒng)一起來，這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的（）。
A.激勵功能
B.學習和導向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進績效的功能
4.單項選擇題某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（）人。
A.9
B.16
C.20
D.25
5.單項選擇題下列人力資源需求預測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預測方法，主要適用于短期預測。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉換比率分析法
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題