多項選擇題職位等級法的優(yōu)點有（）。
A.具有較強的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工
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1.多項選擇題薪酬對員工的功能有（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
2.多項選擇題績效考核評價主體一般包括（）。
A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
3.單項選擇題某企業(yè)第三薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為3000元，薪酬浮動率為20%，則該薪酬區(qū)間的最高值為（）。
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
4.單項選擇題下列關(guān)于薪酬等級的表述錯誤的是（）。
A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時，職位等級確定以后，接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
5.單項選擇題企業(yè)進行薪酬調(diào)查時，首先要選擇需要調(diào)查的（）。
A.重點職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
最新試題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題