A.勞動力市場的供求對企業(yè)招聘活動產(chǎn)生的影響非常大
B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法,擴(kuò)大招聘的范圍
C.在外部招聘中,招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響
D.選擇內(nèi)部招聘還足外部招聘往往取決于企業(yè)的政策
E.良好的企業(yè)形象會對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響,引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣
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A.能夠比較全而和深入地了解工作要求
B.適用于腦力勞動要求比較高的工作
C.成本低、經(jīng)濟(jì)實用,且易操作
D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理
E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法
A.國防的主要力量
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.財富形成的關(guān)鍵
D.文化繁榮的基礎(chǔ)
E.企業(yè)的首要資源
A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型
A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復(fù)期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作,可以安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報酬
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。