勞動監(jiān)察的事項包括（）。

從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。

對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。

下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有（）。

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）。

公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復(fù)議。

勞動法律責任形式中，民事責任指的是（）。