A.行政責任
B.民事責任
C.經(jīng)濟責任
D.刑事責任
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A.15
B.30
C.60
D.90
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
A.不停止
B.停止
C.緩期執(zhí)行
D.取消
A.法定性
B.強制性
C.行政性
D.專門性
A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保護勞動者
A.5
B.7
C.10
D.15
A.30
B.50
C.60
D.70
A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況
C.職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
D.用人單位參加各項社會保障和繳納社會保險費的情況
A.5
B.2
C.1
D.5
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.監(jiān)管責任
最新試題
勞動監(jiān)察的事項包括()。
從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有()。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責令改正,并可處以()。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復(fù)議。
勞動法律責任形式中,民事責任指的是()。