A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
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你可能感興趣的試題
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
A.15
B.30
C.60
D.90
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
A.不停止
B.停止
C.緩期執(zhí)行
D.取消
A.法定性
B.強(qiáng)制性
C.行政性
D.專門性
A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保護(hù)勞動(dòng)者
A.5
B.7
C.10
D.15
A.30
B.50
C.60
D.70
A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
最新試題
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。
因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。
下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者，包括（）具體行為。
根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動(dòng)保障行政復(fù)議。