A.警告
B.記過
C.降級
D.查封
E.開除

A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的
C.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄的
D.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的
E.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇的

A.勞動保障行政部門不受理舉報(bào)
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.用人單位制訂的規(guī)章制度

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E.認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的

A.用人單位制訂內(nèi)部勞動規(guī)章制度的情況
B.用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況
C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
D.用人單位是否按照國家要求的比例招聘女職工
E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況

A.檢查用人單位是否存在非法使用童工
B.是否按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)
C.招用無合法證件的人員
D.向求職者收取招聘費(fèi)用
E.扣押被錄用人員的身份證等證件

A.主要事實(shí)不清，證據(jù)不足
B.適用依據(jù)錯誤或不當(dāng)
C.濫用法律
D.違反法定程序
E.超越或?yàn)E用職權(quán)

A.當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會保障行政部門，又有社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及人力資源和社會保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中
C.人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動和社會保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)
D.人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，而不包括勞動關(guān)系終止之后
E.以上都不對

A.勞動監(jiān)察的實(shí)施過程中可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查
B.勞動監(jiān)察的實(shí)施過程中可以就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員
C.勞動監(jiān)察的實(shí)施過程中可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
D.勞動監(jiān)察的實(shí)施過程中不可以采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
E.勞動監(jiān)察的實(shí)施過程中可以直接由監(jiān)察人員對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)