A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
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A.人口總量
B.潛在勞動力人口
C.失業(yè)勞動力人口
D.就業(yè)勞動力人口
A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動力需求的生命周期
A.職工持股會
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
A.德國
B.日本
C.美國
D.俄羅斯
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.特殊性
B.多樣性
C.難以衡量性
D.不確定性
A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.省級雇主聯(lián)合會
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.常規(guī)型
A.反應(yīng)評估易于進(jìn)行,也是最基本、最常用的評估方式
B.直接觀察是進(jìn)行工作行為評估最常用的方法
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.投資收益評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估最重要的內(nèi)容,也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容
A.優(yōu)等勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.全國性勞動力市場
D.地區(qū)性勞動力市場
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。