單項選擇題下列選項中,()屬于影響企業(yè)薪酬制度制定的內在因素。
A.勞動力和人才市場
B.地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例
C.國家的有關法律和法規(guī)
D.企業(yè)員工自身的差別
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1.單項選擇題下列選項中,()不屬于間接薪酬。
A.福利
B.待遇
C.工作環(huán)境
D.服務
2.單項選擇題直接薪酬不包括()。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.福利
3.單項選擇題下列選項中,()不是績效的特點。
A.風險性
B.多因性
C.多維性
D.變動性
4.單項選擇題根據范圍的不同,績效的分類不包括()。
A.社會績效
B.企業(yè)的績效
C.員工個人的績效
D.部門的績效
5.單項選擇題在企業(yè)人力資源供給預測中,()多用于短期的人力資源擁有量預測。
A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.德爾菲法
最新試題
企業(yè)運用最廣泛的人力資源需求預測方法是()
題型:單項選擇題
某企業(yè)銑床車間生產某種產品,該產品的提前期為10天,車間的平均日產量為120臺,那么該車間該產品的提前量為()臺。
題型:單項選擇題
在市場經濟條件下,薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源,它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()
題型:單項選擇題
在渠道權力的運用戰(zhàn)略中:請求戰(zhàn)略的權力來源是()。
題型:單項選擇題
關于績效考核標準的說法,正確的有()
題型:多項選擇題
某項目的風險報酬系數為10%,標準離差率為30%,則這個項目的風險報酬率為()
題型:單項選擇題
根據產品的整體概念,屬于形式產品的產品要素有()。
題型:多項選擇題
消除渠道差距的思路包括()
題型:多項選擇題
智能熱水器上市后,甲企業(yè)產品組合寬度為()。
題型:單項選擇題
企業(yè)物流活動中,包裝的作用有()。
題型:多項選擇題