A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
D.民主參與權(quán)
E.集體參與權(quán)
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A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測(cè)試來預(yù)測(cè)
A.在現(xiàn)實(shí)中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負(fù)數(shù)
A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會(huì)地位相對(duì)較低
E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中,對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
A.人口總量
B.潛在勞動(dòng)力人口
C.失業(yè)勞動(dòng)力人口
D.就業(yè)勞動(dòng)力人口
A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動(dòng)力供給的生命周期
C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動(dòng)力需求的生命周期
A.職工持股會(huì)
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
最新試題
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。