單項選擇題小馬大學(xué)畢業(yè)時正趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務(wù)工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費(fèi)大，而且工作不穩(wěn)定，收入不高。1年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)都十分重視，同時采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業(yè)相關(guān)的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發(fā)現(xiàn)，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。小馬剛畢業(yè)時就業(yè)的勞動力市場屬于（）。

A.優(yōu)等勞動力市場
B.次等勞動力市場
C.臨時勞動力市場
D.永久勞動力市場


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列（）情形之一的，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的

3.多項選擇題下列勞權(quán)屬于勞動者的集體勞權(quán)的有（）。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
D.民主參與權(quán)
E.集體參與權(quán)

4.多項選擇題關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（）。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

5.多項選擇題關(guān)于職業(yè)歧視，下列說法中正確的有（）。

A.在現(xiàn)實中，難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的，差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，差異指數(shù)為負(fù)數(shù)

6.多項選擇題次等勞動力市場的特征是（）。

A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低

7.多項選擇題關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，錯誤的有（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人

8.單項選擇題在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異的是（）。

A.競爭性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別