A.在勞動關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個雙方都能接受的平衡點(diǎn)就成為保障勞動關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程
D.在勞動關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動者在一定條件下可以與雇主利潤一致
E.以上都正確
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A.社會統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.國際統(tǒng)合模式
E.勞動者統(tǒng)合模式
A.集體談判制度承認(rèn)勞動關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的
B.集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調(diào)整既有勞動關(guān)系的有效方式
D.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過民主協(xié)商進(jìn)行的
A.參與立法和政策制定
B.在總體上提高工資福利水平
C.推動產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
D.為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
E.在維護(hù)社會公正方面發(fā)揮了積極作用
A.政府
B.勞動者
C.雇主
D.行業(yè)協(xié)會
E.工會
A.勞動者和勞動力的使用者為基本主體,相關(guān)的社會組織不可或缺
B.狹義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織,還包括政府
D.狹義的勞動關(guān)系主體只包括員工
E.以上都不對
A.職工代表大會
B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
C.職工合理化建議制度
D.職工持股會
A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后
A.主要是以一種直接剝奪的方式形成的
B.在勞動關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制
C.宗主國和殖民地的勞動關(guān)系發(fā)展并不同步
D.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級
最新試題
勞動爭議訴訟的程序有()
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
在實(shí)踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
下列情形中屬于工傷的是()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。